교회 지도자의 비전과 리더십이 필요

 성장하는 교회는 성도들이 자부심을 가진 교회이다. 미국 뉴욕의 브루클린에는 CCC(Christian Cultural Center)라는 교회가 있는데 이 교회는 3만 명이 넘는 초대형교회로서 흑인 성도들이 많은 교회이다. 필자는 2007년 4월에 이 교회에 갔었는데 그 때 받은 인상은 성도들이 매우 밝고 교회에 대한 자부심이 대단하다는 것이었다. 교회의 흑인 성도들은 가난한 편이어서 주중에는 못입고 힘들게 살아도 주일 날만 되면 최고의 정장을 멋있게 차려 입고 천국 문화 시민으로서의 자화상과 이미지를 가지고 교회에 출석하고 있었다. 

 이 교회를 통해 필자는 성도들이 교회에 대한 소속감과 자부심이 있어야 헌신을 하고 교회가 부흥하게 된다는 사실을 다시 한 번 느낄 수 있었다. 여의도순복음교회도 세계 최대의 교회가 될 수 있었던 비결 중의 하나는 성도들이 조용기 목사님과 교회에 대해 큰 자부심을 가지고 있었기 때문이다.  

 필자는 대학을 졸업하고 생명보험협회라는 직장을 다닌 적이 있었다. 직장 생활을 통하여 회사는 직원들에게 월급과 복지 등을 제공해주고 직원들은 몸과 시간과 재능을 헌신함으로 회사의 영리적 목적을 이루어 간다는 것을 깨닫게 되었다. 그런데 교회라는 자발적 조직체를 보면서 놀라운 것은 교회가 성도들에게 월급을 주는 것도 아닌데 성도들이 자신들의 몸과 시간과 은사와 물질과 모든 것을 바쳐서 헌신하고 봉사한다는 사실이었다. 이것은 교회가 바로 성도들에게 인생의 가치와 의미 그리고 사명감을 제공해주기 때문인 것이다. 이 때문에 최고의 경영 철학자이며 컨설턴트였던 피터 드러커 박사는 일반 기업들이 성장하는 역동적인 NGO(예, 교회)로부터 배워야 한다고 강조한 바 있다. 기업들이 교회 성도들의 자발성과 헌신의 비결을 연구하여 배워야 한다는 것이다. 

 미국의 어떤 주에서는 도로 가의 쓰레기를 줍는데 죄수들의 노동력을 사용한다. 죄수들은 집게와 쓰레기를 들고 매우 느리게 움직인다. 멈추고 집어 올리고 쉬고 할 수만 있으면 천천히 움직이려고 한다. 아마 이렇게 따분하고 흥미 없는 장면은 없을 것이다. 그런데 다른 한편에서는 같은 일을 하고 있는 사람들이 있다. 그들은 도로를 아름답게 가꾸기 위해서 모인 자원봉사 학생들이다. 그들은 자신들이 하는 일에 자부심을 가지고 있다. 그래서 열정을 보이며 활력있게 움직인다. 이 이야기는 의무감으로 하는 봉사와 기쁨으로 하는 봉사의 차이를 잘 보여주고 있다.  

 필자가 다녔던 서강대학교는 좋은 표어를 가지고 있는데 그것은 “서강 그대의 자랑이듯 그대 서강의 자랑이어라”이다. 이것은 교회에도 적용될 수 있다고 생각한다. “교회 그대의 자랑이듯 그대 교회의 자랑이어라.” 성도들이 자부심을 가져야 교회가 성장한다. 그들이 목사님을 자랑하고 교회의 프로그램과 문화를 자랑하고 자긍심이 가져야 헌신하고 전도하는 것을 기뻐하게 되는 것이다. 성도들이 자부심을 가지려면 교회 지도자의 비전과 리더십이 중요하고 교회 사역에 영적 감동이 있어야 한다. 여러분들은 소속되어 있는 구역이나 교회에 대해 자부심이 있는가? 또 하나님의 사명에 대해 자부심이 있는가? 그렇다면 여러분은 교회성장의 위대한 사명자로 쓰임받을 수 있다.