사람을 키우는 교회가 성장한다  
초대교회, 헌신된 사람들 통해 부흥
준비된 일꾼 양성하고 리더십 계승해야   
        
 고대 중국 속담에 보면 다음과 같은 말이 있다. “만일 당신의 비전이 일년을 위한 것이면, 밀을 심어라. 만일 십 년을 위한 것이면, 나무를 심어라. 만일 당신의 비전이 평생을 위한 것이면, 사람들을 키우라” 필자는 이 글에 다음 말을 덧붙이고 싶다. “만약 교회의 비전이 영원을 위한 것이라면 하나님 나라의 일꾼을 키우라” 

     
 성장하는 건강한 교회는 천국 일꾼을 양성하는 교회이다. 하나님 나라의 사역에 한 사람이 얼마나 중요한지 모른다. 한 사람으로 죄가 세상에 들어오고 한 사람으로 인류가 구원을 받았다. 주님께서는 헌신된 사명자 한 사람을 통하여 그분의 위대한 일을 이루어 나가신다. 목회는 결국 사람을 키우는 것인데 그것은 하나님의 말씀으로 사람을 변화시키고 치료하는 것이다. 건강한 교회는 성도 각자가 자신의 은사와 소명에 따라 하나님을 섬기도록 훈련받고 봉사하게 한다.         

 건강한 교회는 하나님 나라의 사역자를 교회에서 키워 세상 속으로 파송한다. 초대교회는 헌신된 하나님의 사람들을 통해 성장하였다. 사도행전 8장 이하에 보면 교회가 핍박을 받아 사람들이 흩어지게 되는 것을 보게 된다. 이것은 단지 사람들이 아니라 “말씀을 가진 사람들이” 흩어진 것이다(행 13:49). 이 말씀이 우리에게 주는 메시지는 크다. 교회는 사회 각 분야에 경건한 기독교 선교사를 파송해야 한다. 실력과 영성을 갖춘 기독교 정치인, 실업인, 언론인, 교육인, 기술인, 예술인 등이 나와야 한다. 그래야 복음으로 사회를 변화시킬 수 있다.        

 건강한 교회는 또 지도자를 지속적으로 개발한다. 훌륭한 리더십 계승은 리더십의 가장 위대한 열매이다. 수십 년 간 조직 심리학자이자 경영 컨설턴트로 일해 온 노엘 티시는 <리더십 엔진>이라는 책에서 회사의 성공과 실패가 리더십에 달려있음을 주장하였다. 그는 어떤 리더를 평가하는 궁극적인 척도가 그가 이룩한 업적보다도 그가 다른 사람을 리더가 되도록 가르치며 그가 없는 경우에도 조직의 성공을 유지할 수 있느냐에 달려 있다고 지적하였다. 우리는 이 점이 예수님의 리더십에 해당된다고 말할 수 있다. 예수님께서는 제자들에게 “성령이 오시면 나의 하는 일을 너희가 할 것이요 이보다 더 큰 일도 하리니”(요 14:12)라고 말씀하셨다. 주님은 제자들이 자신보다 더 위대한 일을 하게 될 것이라고 큰 비전을 제시하시며 성령을 보내주셨다.      

 예수님처럼 사람을 키우는 교회는 성장한다. 다른 사람을 성공시키는 사람이 진정한 리더가 될 수 있다. 한국 교회는 사람을 키우는 일에 좀 더 많은 열정과 관심을 가지고 투자해야 한다. 훈련되고 준비된 지도자 한 사람이 세계를 변화시킬 수 있다. 여러분은 교회에서 다른 사람을 키우고 있는가?